关于“新十条”,国务院联防联控机制最新回应!

1、国务院联防联控机制于12月7日召开新闻发布会，针对“新十条”优化疫情防控措施作出最新回应，核心内容包括精准落实政策、明确优化方向、保障医疗与药物供给及恢复疫情前生活状态的条件。

2、防控持续优化的基础：近三年抗疫实践近三年来，我国通过印发九版防控方案和诊疗方案、出台二十条优化措施等，以战略稳定性应对疫情不确定性。具体成果包括：诊疗技术与药物：形成有效诊疗技术，药物研发取得进展。能力提升：医疗救治、病原检测、流行病学调查能力显著增强。

3、国务院物流保通保畅工作领导小组办公室印发通知，落实“新十条”优化措施，科学精准做好交通物流保通保畅工作。

4、为什么要出台“新十条”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》，旨在持续提高防控的科学精准水平，执行中需坚决纠正简单化、“一刀切”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防，而是主动调整策略。

别以为“新十条”是放开不管了

“新十条”并非放开不管，而是对防疫措施的再优化，旨在提升精准度、减少对生活的影响，更好保护人民群众生命健康。“新十条”出台的背景与意义疫情已持续三年，防控政策随病毒变异不断调整。第九版防控方案和二十条优化措施已体现科学精准，但个别地方执行中存在“层层加码”现象，引发群众不满。

浅析疫情防控新10条带来的10大用工新问题

“疫情防控新十条”发布后，劳务用工方面出现了一系列新问题，以下是对十大常见用工问题的浅析：隐瞒阳性上岗导致他人感染，公司能否要求赔偿：造成经济损失的，公司可以按规定要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

医疗救治资源扩容；病毒变异、疾病严重性及资源使用监测；凝聚社会共识，引导理性应对。有紧急医疗需求的患者未做核酸能否就医：无论有无核酸结果，紧急医疗需求均需立即满足。急危重症患者直接进入缓冲区域救治，同步完善抗原或核酸检测，确保治疗及时性。

用人单位不得解除劳动关系。用人单位不得以劳动者无过错、经济性裁员为由解除劳动合同，也不得根据《劳动合同法》第四十条、四十一条的相关条款解除劳动合同。

防疫“新十条”问答核心内容如下：通知出台背景与主要内容：背景：根据病毒变异和疫情形势，因时因势优化防控措施。二十条优化措施实施后，针对突出问题提出十条针对性措施。

国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，提出10条具体优化措施，旨在更加科学精准防控，减少对经济社会发展的影响。